¿Grecia se retira de la Unión Europea?

Para matizar los consejos prácticos de siempre, hoy les hablaré de uno de esos eventos tan gigantescos que escapan a nuestro control pero de los que nunca viene mal estar informados. Grecia, uno de los miembros más maltratados de la Unión Europea, ha recibido un paquete de ayuda económica y luego de someterse a brutales recortes de gastos estatales, se prepararía para recibir otro.

Para matizar los consejos prácticos de siempre, hoy les hablaré de uno de esos eventos tan gigantescos que escapan a nuestro control pero de los que nunca viene mal estar informados. Grecia, uno de los miembros más maltratados de la Unión Europea, ha recibido un paquete de ayuda económica y luego de someterse a brutales recortes de gastos estatales, se prepararía para recibir otro.

Sin embargo los nuevos recortes exigidos por los otros miembros al gobierno griego podrían haber sido demasiado y el país helénico parecería no estar dispuesto a realizarlos. Esto vendría acompañado por la posibilidad de que Grecia se retire de la Unión Europea, causando una reacción en cadena como nadie se atreve a imaginar.

Muchos opinan que Grecia ha sido empujada demasiado lejos, ya que la mezcla de crisis económica y política, sumada a la enorme tensión social provocada por los recortes ha causado que el país comience a rebelarse en contra de las directivas del consejo de la Unión Europea, poniendo en riesgo su estabilidad a largo plazo.

Futuro impensable

Esto ha hecho que las trabas para aprobar el segundo paquete de ayuda fuesen rápidamente eliminadas, ya que si bien Grecia está en una situación muy mala, puede causar bastante daño si decide escindirse de la UE o si continúa retando públicamente su muy cuestionado liderazgo.

Parece muy poco probable que Grecia de retire de la UE, pero si es de esperarse que sea el primero de varios países que le diga no a ciertas órdenes que además de ser políticamente impopulares, también amenazan con socavar aún más la confianza de los castigados habitantes de esos países en sus gobiernos supuestamente democráticos.

Algunos se atreven a profetizar la desaparición del euro mientras que otros hablan de la desintegración de la Unión Europea. Ambos escenarios son tan apocalípticos e improbables como el default de los Estados Unidos por incumplimiento de su deuda externa. Sin embargo nada de eso parece probable (posible es otra cosa) pero si pueden anticiparse ciertas reformas.

La Unión Europea enfrenta la crisis más grande de toda su historia y ahora le ha llegado el momento de reinventarse, deshacerse de los elementos que le impiden actuar en forma efectiva y probablemente reevaluar su modo de actuar en muchos niveles.

El principal problema parece ser la desconexión entre los miembros “fuertes” de la UE tales como Francia y Alemania y la negativa de estos a asumir el mando en un momento en que el liderazgo claro es esencial. Lo que vendrá nadie puede saberlo pero la Unión Europea como la conocemos está a punto de desaparecer.

Alquiler de propiedades: Flexibilidad en tiempos de crisis

El mercado inmobiliario a nivel mundial ha sufrido variaciones sísmicas en los últimos años pero algunas necesidades siguen existiendo. Sin embargo la enorme tasa de desempleo, la baja en los ingresos y la precaución con los gastos que muchos han adoptado han hecho caer dramáticamente la cantidad y el precio de las propiedades alquiladas. Por eso hoy les hablaré del alquiler de propiedades y de los factores a tener en cuenta para encontrar arrendatarios.

El mercado inmobiliario a nivel mundial ha sufrido variaciones sísmicas en los últimos años pero algunas necesidades siguen existiendo. Sin embargo la enorme tasa de desempleo, la baja en los ingresos y la precaución con los gastos que muchos han adoptado han hecho caer dramáticamente la cantidad y el precio de las propiedades alquiladas. Por eso hoy les hablaré del alquiler de propiedades y de los factores a tener en cuenta para encontrar arrendatarios.

Antes que nada entiendo que puede resultar extremadamente frustrante tanto para los propietarios como para los que desean alquilar no encontrar algo que esté a la altura de sus expectativas. Se puede contar con una excelente propiedad, en muy buenas condiciones y pedir un precio más que razonable para no encontrar oferta alguna.

Sin embargo deben recordar que estamos en la mayor crisis económica (que los economistas insisten en llamar recesión a pesar de que la evidencia apunta claramente hacia otro escenario) desde el crack bursátil de 1929 y a pesar de enormes esfuerzos de los gobiernos de todo el mundo, la situación parece destinada a continuar al menos un par de años más (digo un par porque sería futurismo puro intentar anticipar cuantos más se extenderá).

Flexibilidad y creatividad

Es por eso que deben considerar la posibilidad de reducir el precio del alquiler mucho más de lo que normalmente esperarían hacerlo. Nadie esta diciendo que lo regalen, pero sí que luego de cubrir los gastos básicos no pidan mucho más que el mínimo indispensable. Recuerden que una propiedad sin alquilar solo les genera gastos y aunque la ganancia sea pequeña, es una ganancia al fin.

También les recomiendo observar los precios de las propiedades de la zona, ver la tasa de ocupación y determinar si la suya está en una posición más ventajosa que el resto o si solo es una más en una larga lista de propiedades poco interesantes (lamento decirlo pero no todas son de categoría premium).

Otro factor importante es la eliminación intermediarios para realizar el proceso de alquiler ustedes mismos. Al quitar la inmobiliaria tendrán que hacer un par de trámites más pero no solo se ahorrarán la comisión, sino que probablemente incrementarán las chances de alquilarlo ya que conocen mejor que nadie la propiedad.

Entiendo que mostrarlo puede parecer intimidante si nunca lo han hecho, pero les aseguro que mucha gente está tan harta del estilo de los vendedores inmobiliarios que ver a alguien con una perspectiva distinta podría ser justo lo que necesitaban para decidirse (hago este comentario basado en experiencias personales).

Pros y contras de una franquicia

Abrir una franquicia de negocios es ampliamente considerado como una de las maneras más efectivas para que un emprendedor minimize el riesgo al iniciar un negocio. Sin embargo esto no es tan cierto como parece y por eso hoy les hablaré de los pros y contras de las franquicias. Muchas franquicias fracasan todo el tiempo y a pesar de los beneficios que ofrece ser parte de una marca conocida a nivel mundial como lo puede ser McDonald´s, estos elementos pueden no ser suficientes para mantener su negocio a flote.

Abrir una franquicia de negocios es ampliamente considerado como una de las maneras más efectivas para que un emprendedor minimize el riesgo al iniciar un negocio. Sin embargo esto no es tan cierto como parece y por eso hoy les hablaré de los pros y contras de las franquicias. Muchas franquicias fracasan todo el tiempo y a pesar de los beneficios que ofrece ser parte de una marca conocida a nivel mundial como lo puede ser McDonald´s, estos elementos pueden no ser suficientes para mantener su negocio a flote.

Lugar: Para cualquier franquicia que requiere un flujo constante de clientes, el lugar desde el que opera es esencial. Si se cuenta con poca visibilidad y bajo tráfico orgánico (la gente pasa por allí en su camino a otros lugares) el negocio podría morir antes de empezar. Antes de firmar el contrato de cualquier propiedad investiguen bien el potencial de tráfico orgánico del sitio y pidan la opinión de los dueños de los negocios cercanos.

Expectativas realistas y buena administración: Muchas franquicias nuevas mueren rápidamente debido a que el propietario es incapaz de seguir los lineamientos básicos del sistema de franquicias o no está dispuesto a dedicarle el trabajo necesario para que tenga éxito. Muchos no se esperan tener que trabajar tanto para mantener a flote el negocio y otros creen que se tardará muy poco tiempo en que las ganancias sean altas.

Secreto del éxito

Competencia brutal: Muchas franquicias nuevas enfrentan fuerzas competitivas avasalladoras que se basan en conceptos muy similares y también negocios independientes que se han establecido firmememente entre su público objetivo. En algunos casos esto incluye la competencia de otros miembros de la franquicia a los que se les ha permitido operar en un área relativamente pequeña pero que han logrado acaparar el mercado.

La moda de las franquicias: Hay algunas ideas que logran una enorme popularidad en pocos años antes de desaparecer completamente debido a la pérdida de interés del público y su incapacidad para ser más que un concepto novedoso e interesante. Por eso recuerden que la popularidad de una nueva franquicia no asegura que sea un modelo de negocios viable.

Falta de capital: muchas franquicias fallan por el hecho de que no tienen suficiente dinero para sobrevivir a la fase inicial. Es bien sabido que la mayoría de las nuevas franquicias no dan ganancia hasta su segundo año en el negocio por lo que es vital tener una reserva de capital sólida que permita cubrir los gastos operativos hasta que se alcance la rentabilidad.

Antes de incursionar en el negocio de las franquicias, asesórense bien, consulten a expertos y reúnan toda la información posible para determinar si su idea es viable dentro del marco geopolítico en que quieren instalarla.

Spa: Salud redituable

Los spa y clínicas de medicina integrativa ofrecen cada vez más terapias complementarias (desde masajes a acupuntura) y comparten las mismas metas curativas. Sin embargo también comparten las mismas preocupaciones legales y riesgos de management al igual que oportunidades de ser sumamente exitosas si se los opera de la forma adecuada.

 

Los spa y clínicas de medicina integrativa ofrecen cada vez más terapias complementarias (desde masajes a acupuntura) y comparten las mismas metas curativas. Sin embargo también comparten las mismas preocupaciones legales y riesgos de management al igual que oportunidades de ser sumamente exitosas si se los opera de la forma adecuada.

Según  Katie Hurley, una de las consultas más reconocidas en el campo de los spa, existen 4 tipos de clientes. Primero encontramos a los buscadores de relajación que aprecian ser tratados bien, luego individuos que buscan resultados tratando de aliviar un dolor específico, buscadores de soluciones cuya condición médica no ha sido resuelta a través de la medicina convencional y finalmente personas que buscan transformarse física y mentalmente.

Existen modelos de negocios y riesgos potenciales que se han adaptado para acomodarse a cada grupo. El segundo y tercero son los más complejos ya que requieren un cuidado sumamente específico ya que sus condiciones podrían ser consideradas como médicas y las reglas que se aplican a las terapias alternativas podrían no ser las mismas para estas. Por eso dependiendo de como este organizado el spa podría ser necesario trasladar a algunos clientes a un médico o hacerlos firmar una liberación de responsabilidad para evitar problemas en el futuro.

Preparación

Muchos spa están poco preparados para lidiar con estas situaciones por lo que si deciden incursionar en este tipo de emprendimientos, recuerden asesorarse y también asegúrense de que el personal entienda bien sus responsabilidades legales.

Los miembros del staff también deben estar capacitados para cumplir sus tareas de acuerdo a lo establecido en la legislación del país en que decidan establecerse y en el caso de que exista un vacío legal respecto a ciertos temas (ocurre en muchos países) adopten una postura conservadora.

La mayoría de los expertos recomiendan adoptar un enfoque dual en todo el proceso de construcción y administración del establecimiento, minimizando cualquier posible riesgo legal y maximizando el potencial de cambio que se le ofrece a los clientes.

También recuerden que muchos spa funcionan exitosamente como parte de resorts, por lo que es recomendable investigar la posibilidad de colaborar con agencias de viajes, hoteles y similares para formar un plan de acción conjunto que puede resultar mutuamente beneficioso. Otro aspecto a tener en cuenta es la ubicación física del establecimiento, ya que probablemente tengan que construir desde cero o realizar remodelaciones extensivas a las estructuras ya existentes.

Finalmente recuerden estudiar a sus posibles competidores y tratar de encontrar un diferencial en sus servicios que les permita ofrecer algo distinto y consolidarse en un mercado tan interesante como competitivo.

Cómo retener a los clientes

Cualquier negocio exitoso requiere mucho más que encontrar clientes e interesarlos en sus servicios sino que también exije lograr que sigan eligiendo lo que les ofrecemos. Por eso hoy les hablaré de cómo retener a los clientes. Primero que nada deben conocer a su competencia, saber en que se diferencian de ustedes y que pueden hacer distinto.

Cualquier negocio exitoso requiere mucho más que encontrar clientes e interesarlos en sus servicios sino que también exije lograr que sigan eligiendo lo que les ofrecemos. Por eso hoy les hablaré de cómo retener a los clientes. Primero que nada deben conocer a su competencia, saber en que se diferencian de ustedes y que pueden hacer distinto.

También recuerden que la atención al cliente debe ser respetuosa, atenta y sumamente cuidadosa en los detalles, quedando en manos de un representante comercial que sepa manejar adecuadamente estos aspectos del vínculo. Esa persona debe tener mucha paciencia, ya que es posible que los clientes resulten exigentes e incluso irracionales en algunos momentos, por lo que se deberá ser flexibles y creativos para solucionar los restos que surjan.

Incluso si se tiene una amplia cartera de clientes, no se debe descuidar ninguno, ya que los vaivenes del mercado son tan complejos e impredecibles que nunca sabemos cuando vamos a perder uno, volviendo a los restantes aún más necesarios.

Anticipar necesidades

Cada mercado tiene características propias y es vital comprenderlas al igual que mantenerse constantemente actualizados y saber anticipar las necesidades de los clientes. Esto puede implicar viajes para capacitar al personal, adquirir nuevos equipos o simplemente estar al tanto de las nuevas tendencias y arriesgarse a tratar de imponerlas antes que ninguno de sus competidores.

La decisión no es simple y puede resultar costosa, pero aún más costoso puede terminar siendo no realizar esos gastos cuando es necesario hacerlos. Lamentablemente incluso los managers con más experiencia pueden no tener una visión completa de la situación y por eso siempre es importante dejar abierta la ventana a las recomendaciones de todo el personal, quien podría tener una perspectiva distinta y muchas veces inesperadamente acertada.

Otro elemento esencial es estar en permanente comunicación con los clientes, construyendo una relación profesional pero que también los haga sentir como parte de la empresa y sus empleados. Eso no significa que el trato deba ser excesivamente coloquial ni irrespetuoso pero tampoco demasiado frío y solemne.

Cada cliente es único y conocer bien sus necesidades es vital para saber responder adecuadamente a ellas. Sin embargo es lógico que puedan cometerse errores, los cuales deben ser enmendados lo antes posible para evitar un daño permanente en la relación con el cliente.

Finalmente es vital que el cliente siempre tenga una vía de comunicación abierta y que pueda transmitir sus necesidades de forma rápida, obteniendo una respuesta clara lo antes posible. Todos estos elementos nos ayudarán a que nuestros clientes se sientan bien tratados y vean que su confianza en nosotros no es inmerecida.

 

Cumpleaños de empleados: ¿Distracción o deleite?

Celebrar el cumpleaños de los empleados puede sonar como algo simple, pero en realidad puede convertirse en un evento complicado y desmoralizante si no se maneja adecuadamente ya que puede crear una imagen de insensibilidad y desinterés por parte del manager a cargo quien también tiene el dilema de mantener la productividad alta ese día.

Celebrar el cumpleaños de los empleados puede sonar como algo simple, pero en realidad puede convertirse en un evento complicado y desmoralizante si no se maneja adecuadamente ya que puede crear una imagen de insensibilidad y desinterés por parte del manager a cargo quien también tiene el dilema de mantener la productividad alta ese día.

Afortunadamente existen varias posibilidades para evitar problemas y mostrar interés y aprecio en este día. Una posibilidad es ofrecerle que se tome el día libre con goce de sueldo si así lo desea, dándole la libertad de pasarlo con quien prefiera. Esto requerirá un poco de confianza con el empleado ya que probablemente muchos no se atrevan a hacerlo por miedo a ofender o parecer vagos.

Otra posibilidad es realizar una celebración en la oficina, luego de culminado el horario de trabajo ofreciendo a los que deseen la posibilidad de asistir. Esto también presenta inconvenientes ya que muchos querrán irse para sus hogares pero quizá se queden temiendo parecer descorteses.

¿Cumpleaños feliz?

Una fiesta corta, durante el horario laboral podría ser la solución ideal para aquellos grupos de trabajo demasiado grandes y ocupados como para tomarse más tiempo aunque también puede parecerle insensible y poco considerada al homenajeado.

Aquí entra en juego nuevamente la motivación que ya mencioné anteriormente ya que cada empleado reaccionará distinto a cada tipo de evento y si bien algunos preferirán pasar el día en su casa y otros realizar una celebración con sus compañeros de trabajo, siempre es conveniente una pequeña muestra de aprecio hacia su trabajo y su persona.

Otros recomiendan una comida con ciertos miembros de su equipo de trabajo fuera del horario laboral, pero esto puede resultar muy costoso y ofender a aquellos que no fueron invitados. Como verán, hay mucho que considerar para realizar un festejo que no se salga del presupuesto y que no cause posteriores problemas en la dinámica del equipo de trabajo.

En lo que respecta a obsequios ustedes deberán decidir si consideran apropiado hacer uno o no, ya que realmente no hay nada que lo impida pero tampoco que lo estimule. Si sus compañeros de trabajo deciden ofrecer un obsequio de su parte, intenten colaborar en lo posible con su adquisición.

También puede que el cumpleañero no quiera festejo alguno, por lo que les recomiendo hablar con él/ella antes de hacer el anuncio de la fecha, evitando complicaciones innecesarias de antemano.

 

Seguridad de redes informáticas: Protección indispensable

La seguridad de redes informáticas es un concepto que probablemente hayan oído mencionar en varias ocasiones y que no deberían dejar de lado en su negocio, incluso si consideran que es demasiado pequeño como para sufrir un ataque malicioso específicamente dirigido hacia su sitio web, servidores, archivos y otros elementos esenciales.

 

La seguridad de redes informáticas es un concepto que probablemente hayan oído mencionar en varias ocasiones y que no deberían dejar de lado en su negocio, incluso si consideran que es demasiado pequeño como para sufrir un ataque malicioso específicamente dirigido hacia su sitio web, servidores, archivos y otros elementos esenciales.

El primer elemento a tener en cuenta es que no existe la seguridad absoluta. Pueden tomar todas las precaciones lógicas y razonables y aún así sufrir inconvenientes. Sin embargo la prevención debería minimizar los problemas y permitirles volver a operar lo antes posible. Para lograr todo esto deben contar con un experto de confianza y que esté disponible siempre que sus servicios sean necesarios.

Lo primero a tener en cuenta son los antivirus. Todas las computadoras de su empresa deben contar con un antivirus que se autoactualize periódicamente para volverse resistente a las nuevas amenazas que pueden surgir de los submundos de la web. Las computadores personales (que no se usan en el trabajo) de sus empleados también deberían contar con esta protección ya que probablemente ocurrirá un tráfico de información entre estas y las de la empresa pudiendo resultar en problemas si no se toman las precauciones adecuadas.

Defensas sólidas

A menos que su empresa tenga un perfil sumamente alto, es muy poco probable que sean víctimas de un ataque informático directo y deliberado, pero ya que es imposible preveer el futuro, es importante que todas cuenten con un buen firewall, que no obstruya su conectividad a la web y los proteja de intrusiones no deseadas. La mayoría de los buenos antivirus traen uno incorporado así que examinen bien sus opciones antes de elegir el que consideran adecuado para su empresa.

Otro elemento esencial es un respaldo de información mensual, tomando el trabajo producido por cada empleado en su computadora y resguardándolo en un disco duro alternativo (uno portátil es el método más común) que permite recuperar lo perdido hasta cierto tiempo en caso de un evento catastrófico, un accidente o algún problema inesperado. Mi recomendación personal es pasar todos los datos de ese disco duro portátil a otro, contando así con dos respaldos para mayor seguridad (quizá piensen que peco de demasiado precavido pero el proceso nunca demora mucho y podría ahorrarles muchos problemas).

Finalmente es recomendable establecer un ciclo de reparaciones para que todas las computadoras sean revisadas, actualizadas y mantenidas al menos dos veces al año, preferentemente en un momento en que no estén siendo utilizadas por los empleados para no causar una baja en la productividad.

Todos estos consejos no son díficiles de implementar y pueden ser vistos como gastos de mantenimiento que evitarán problemas más complicados a largo plazo. Espero les sean útiles.

 

Cajas fuertes: Seguridad oculta

Para los que acostumbran guardar dinero o valores en su hogar, una caja fuerte, también conocida como caja de seguridad, es una opción que deberían considerar para resguardar mejor sus valores. Lo lógico sería almacenar todo lo valioso en un cofre de seguridad en la bóveda de un banco, pero para aquellos que necesitan guardar dinero en su casa, incluso por períodos cortos de tiempo, una caja fuerte es la opción ideal.

 

Para los que acostumbran guardar dinero o valores en su hogar, una caja fuerte, también conocida como caja de seguridad, es una opción que deberían considerar para resguardar mejor sus valores. Lo lógico sería almacenar todo lo valioso en un cofre de seguridad en la bóveda de un banco, pero para aquellos que necesitan guardar dinero en su casa, incluso por períodos cortos de tiempo, una caja fuerte es la opción ideal.

Sin embargo no basta con adquirir una buena caja, que puede operar con distintos tipos de cerradura ya sean de combinación, llave, ambas o muchas otras opciones, sino que hay que posicionarla adecuadamente para que no esté en un área del hogar susceptible a ser observada por ojos indiscretos o ser descubierta por accidente.

Lo más importante es elegir una zona a la que la menor cantidad de personas posibles tenga acceso, que no contenga ventanas ni ningún tipo de abertura al exterior y que esté colocada en una forma fácilmente disimulable que permita ocultar su existencia a desconocidos.

Discreción y orden

Un buen ejemplo es un armario que tenga suficiente espacio en la pared para incluir la caja y que esta pueda ser luego cubierta por un cajón que funcione de forma normal, siendo removido solamente para introducir o extraer valores de la caja.

Cada hogar presenta oportunidades distintas, pero lo más importante es que la caja no sea descubierta por aquellos miembros de la familia que no entienden su verdadera importancia, tales como los niños, que podrían comentar su existencia a aquellos que no deben ya que no comprenden bien las consecuencias que esto podría tener.

Otro elemento importante es que las capacidades de la caja deben calcularse previamente antes de iniciar su uso, ya que no es conveniente que quede sobrecargada. Su instalación debe estar a cargo de un profesional de seguridad con buena reputación y discreción probada, ya que será el quien sepa donde se debe esconder.

También recuerden que la caja fuerte no reemplaza a un banco, y que en caso de incendio o algún otro desastre, es muy probable que su seguro no cubra las pérdidas, a diferencia de lo que ocurriría con una institución bancaria plenamente acreditada.

Más que nada, recomiendo usar el sentido común a la hora de adquirir, instalar y operar la caja fuerte, ya que puede ser un elemento invaluable para darle más tranquilidad a sus operaciones financieras.

 

Responsabilidad social empresarial: Mejores negocios en un mundo mejor

La responsabilidad social empresarial (RSE), también conocida como responsabilidad social empresarial (RSE), es la contribución voluntaria y actuva por parte de las empresas al mejoramiento ambiental, social y económico buscando mejorar su valor añadido al igual que su situación competitiva y valorativa. El desempeño conjunto de la empresa en estas áreas es evaluado a través de un sistema como conocido como el triple resultado. Por eso hoy les hablaré de lo importante que es la RSE para su empresa, su imagen y su futuro.

La responsabilidad social empresarial (RSE), también conocida como responsabilidad social empresarial (RSE), es la contribución voluntaria y actuva por parte de las empresas al mejoramiento ambiental, social y económico buscando mejorar su valor añadido al igual que su situación competitiva y valorativa. El  desempeño conjunto de la empresa en estas áreas es evaluado a través de un sistema como conocido como el triple resultado. Por eso hoy les hablaré de lo importante que es la RSE para su empresa, su imagen y su futuro.

La RSE va más allá de acatar las leyes y normas, ya que se da por asumido que se cumplen de forma estricta. La RSE no comienza con el cumplimiento de la legislación laboral y las normas vinculadas al medio ambiente sino que considera que estas son respetadas como una obligación que la empresa tiene para poder realizar sus actividades.

Con el concepto de RSE viene incorporado un estilo de administración y management que comprende un un conjunto de sistemas de gestión, prácticas y estrategias empresariales que tratan de crear una empresa eficiente y redituable pero que también opere bajo principios de apoyo a la comunidad, responsabilidad financiera y ambiental y un perfeccionamiento continúo para ofrecer un mejor servicio a sus clientes al mismo tiempo que mejora las condiciones de trabajo de sus empleados.

Búsqueda de perfección

La responsabilidad social empresarial implica un amplio grupo de tareas y posibilidades, por lo que es conveniente consultar con alguien experimentado en el tema para encontrar la forma de aplicarla de la manera más adecuada a su empresa. Sin embargo recuerden que no puede ser un acto meramente simbólico para reforzar una imagen o para eliminar errores pasados sino que debe construirse son acciones, que a pesar de ser difíciles de cuantificar a largo plazo ayudan a establecer una mejor relación de la empresa con su comunidad.

Algunos sostienen que el cuidado del ambiente también redundará en mejores negocios a largo plazo, tanto por sus consecuencias directas sobre la calidad de vida sus clientes como indirectas sobre el mundo que los rodea.

Lo más importante es encontrar la forma de ir aplicando estos planes progresivamente y mejorando la calidad de los servicios y productos que la empresa ofrece al mismo tiempo que se trata de disminuir su impacto ambiental y concientizar al público acerca de estas acciones.

 

LinkedIn: Empleados de todo el mundo

El sitio se encuentra disponible en una gran variedad de idiomas, entre ellos inglés, español, francés y portugúes solo por mencionar algunos. LinkedIn no solo es una excelente herramienta para empleadores, que pueden descubrir los talentos disponibles en su país, su experiencia y quizá conexiones previas con personas conocidas sino también que permite a los posibles empleados descubrir más de su futuro lugar de trabajo.

La red social LinkedIn se ha convertido con el paso de los años en una fuente invaluable de información para empleadores de todo el mundo que siempre están buscando nuevos talentos.  Fundada en el 2003, LinkedIn cuenta según estimados de Marzo del 2011 con 120 millones de usuarios registrados en más de 200 países del mundo. Su más reciente pico de visitas únicas fue en Junio de 2011 en el que registró 33.9 millones de visitas únicas.

El sitio se encuentra disponible en una gran variedad de idiomas, entre ellos inglés, español, francés y portugúes solo por mencionar algunos.  LinkedIn no solo es una excelente herramienta para empleadores, que pueden descubrir los talentos disponibles en su país, su experiencia y quizá conexiones previas con personas conocidas sino también que permite a los posibles empleados descubrir más de su futuro lugar de trabajo.

A diferencia de otras redes sociales, LinkedIn está destinada exclusivamente al formato de empleo y vinculaciones profesionales. Esto ha ayudado a mantener su público concentrado dentro de tipo de usuarios que sus fundadores pretendían, manteniendo al mínimo las interacciones sociales innecesarias y permitiendo que la red crezca como una valiosa oportunidad de darse a conocer tanto para empleadores y empleados por igual.

Útil y simple de usar

Las compañías pueden incluir sus productos dentro del sitio y los usuarios tienen permitido recomendarlos a otros, ayudando mucho a incrementar su conocimiento y reputación. Otro elemento importante es que el sitio está disponible para teléfonos móviles desde el 2008, algo que permite consultar la información sin requerir. Sin embargo la versión móvil solo cuenta con seis idiomas, inglés, chino, español, alemán, japonés y francés.

Para aquellos que deseen intercambiar opiniones e ideas, LinkedIn permite la formación de grupos, donde se puede hablar de casi cualquier cosa, existiendo en la actualidad casi 128.000 de estos. Personalmente recomiendo que su empresa y sus servicios y/o productos ingresen a este exitoso sitio y que inviten a los empleados a hacerlo si lo desean, ya que esto podría ofrecer muchas posibilidades más que interesantes en el corto y largo plazo. De todas formas les recomiendo que se tomen un tiempo para familiarizarse bien con el sitio y sus capacidades para poder desenvolverse con comodidad.

 

El sitio se encuentra disponible en una gran variedad de idiomas, entre ellos inglés, español, francés y portugúes solo por mencionar algunos.  LinkedIn no solo es una excelente herramienta para empleadores, que pueden descubrir los talentos disponibles en su país, su experiencia y quizá conexiones previas con personas conocidas sino también que permite a los posibles empleados descubrir más de su futuro lugar de trabajo.