¿Es el fin de la Unión Europea?

A pesar de haber sobrevivido a considerables problemas internos y haber unificado a países que sufrían de animosidades casi milenarias, la Unión Europea parecería estar en vías de extinción según lo sugieren muchos economistas y politólogos.

A pesar de haber sobrevivido a considerables problemas internos y haber unificado a países que sufrían de animosidades casi milenarias, la Unión Europea parecería estar en vías de extinción según lo sugieren muchos economistas y politólogos. El principal problema parecería ser el deseo de muchos de sus miembros de librarse de aquellos con problemas económicos severos tales como Grecia e Irlanda y proceder a crear una versión más compacta de la Unión Europea la cual incluya menos compromisos y probablemente deje de lado el euro.

Concebida originalmente como una forma de mantener relevante a europa luego de las debacles de las dos guerras mundiales, la Unión Europea fue un ambicioso experimento que intentaba forzar a muchos países a adoptar un estilo de gobierno más democrático y acorde a la economía occidental a cambio de participar en un sistema que les ofrecería prestigio y un cierto grado de estabilidad económica al poder compartir el euro como moneda única.

Lamentablemente la crisis del 2008 dejó al descubierto grandes problemas internos en varios de sus miembros, especialmente Irlanda, Grecia y España que vivieron una bonanza económica nunca antes vista durante los años previos al crash de las hipotecas subprime y que ahora se encuentran en una posición desesperada.

La unión no hizo la fuerza

Los problemas de España e Irlanda pueden atribuirse a una mala regulación del sector privado, el cual especuló a niveles casi criminales sin que las pocas voces de alto fuesen escuchadas. Grecia en cambió sufrió a manos de un gobierno que administró tan mal las finanzas públicas que dejó al país al borde de la quiebra.

Sumando estos problemas a los deseos de Alemania, considerado el miembro económicamente más fuerte de todos, de escindirse y dejar que cada quien se arregle lo mejor que pueda, la Unión Europea y el euro parecen estar en su peor momento histórico.

Sin embargo no parece probable que se desintegre de un día para el otro sino que probablemente vaya perdiendo cada vez más importancia en la mente de sus miembros más fuertes, que se irán distanciando poco a poco para comenzar a tejer sus propias alianzas entre ellos y librarse de los endeudados y problemáticos.

El futuro del euro es aún más incierto ya que si bien se ha mantenido relativamente estable, no ofrece las garantías que muchos esperan de él y esto lleva a preguntarse cuanto más durará antes de que las monedas originarias de muchos países comiencen a resurgir.

Sea como sea, la Unión Europea parece encaminarse hacia sus últimos días y su desaparición podría derivaren consecuencias económicas y sociales que nadie se atreve a predecir. También es cierto que ha sobrevivido a situaciones bastante graves y que muchos han invertido demasiado como para dejarla caer en este momento, pero quizá la decisión no esté en sus manos.

El futuro del yuan

No hay duda que el bajo precio del Yuan es un aliciente más que importante y ha convertido a China en el principal exportador del mundo pero también ha generado importantes recelos

El Yuan, la moneda china, ha sido objeto de gran controversia a nivel internacional ya que muchos sostienen que el gobierno la mantiene artificialmente baja para estimular sus exportaciones. No hay duda que el bajo precio del Yuan es un aliciente más que importante y ha convertido a China en el principal exportador del mundo pero también ha generado importantes recelos por parte de la Unión Europea y Estados Unidos debido a la “injusta” (algo muy gracioso viniendo de dos potencias dedicadas a manipular la economía a su conveniencia) ventaja que le proporciona respecto al euro y al dólar.

Muchos apuntan a que el yuan debería ser más caro pero nadie tiene la capacidad de forzar al gobierno chino a hacer algo que no desee. Sin embargo otros sostienen que el modelo económico chino, basado en exportaciones y una moneda barata, no puede sostenerse permanentemente sin causar graves desequilibrios al sistema monetario.

Luego de consultar las opiniones de muchos entendidos he visto que no hay un consenso definitivo acerca de lo que le ocurrirá al yuan, ya que el gobierno chino parece dedicado a mantenerlo en un valor flotante siempre menor que el dólar. Sin embargo, con la actual debilidad de la moneda estadounidense, muchos creen que China podría verse obligada a asumir un rol más preponderante al ofrecer una moneda mucho más estable que la de su rival estadounidense.

¿Sustituto para el dólar?

A pesar de que el gobierno chino en ningún momento se ha manifestado a favor de sustituir el dolár por el yuan como la principal moneda de cambio a nivel mundial, muchos indicadores apuntan a que esto podría ser una consecuencia inevitable de la debilidad de la economía norteamericana que todavía esta luchando por salir de la crisis del 2008 y generar nuevos empleos.

Sin embargo China ha financiado el déficit estadounidense por décadas al convertirse en el principal tenedor de los bonos de deuda externa de ese país. Dejar de lado al dólar y darle un primer lugar al yuan a nivel mundial podría terminar costándoles mucho más de lo que nadie imagina y esto probablemente lleve a que decidan no hacerlo.

En momentos de inestabilidad económica la gente busca valores seguros, algo que ninguna moneda se encuentra en condiciones de ofrecer. Sin embargo al tener una economía fuerte y muy bien regulada por el gobierno, China parece como un puerto seguro en medio de una tormenta económica como no se ha visto en casi un siglo.

Aun así nadie sabe lo que va a ocurrir en los próximos años y si bien un cambio radical en la política económica china no parece imposible, tampoco sería astuto apostar contra un modelo que ha seguido pautas bastante claras durante los últimos años.

Cómo preparar un retiro de negocios

Por eso hoy les hablaré de cómo preparar un retiro de negocios.

Un retiro de negocios puede ser la forma ideal de planificar una estrategia, lograr que los empleados se conozcan mejor, ayudar a mejorar las relaciones entre los distintos niveles de management y muchos otros propósitos muy útiles. Sin embargo para que el retiro resulte exitoso, la preparación es esencial. Por eso hoy les hablaré de cómo preparar un retiro de negocios.

Es importante que todos estos ítems estén resueltos mucho antes de que el retiro comience ya que la improvisación afectará la imagen del organizador, mostrando que no previó posibles eventualidades ni tuvo la capacidad de determinar que era necesario para hacer que los concurrentes se sintiesen cómodos y a gusto con las actividades.

Recuerden,  un retiro bien preparado redundará en una dinámica de grupo más eficiente y eficaz y podría ser la diferencia entre el fracaso y el éxito en uno o varios proyectos. También los ayudará a identificar a aquellos que no se ajustan bien a las dinámicas grupales y a tratar de ayudarlos a integrarse o buscarles una nueva posición que aproveche mejor sus talentos.

La preparación es la clave del éxito

Elijan la meta de antemano : El retiro puede tener muchas funciones, desde programación de futuras tareas, planificación estratégica, ejercicios en equipo o simplemente dejar que todos se diviertan y se conozcan mejor. Sea cual sea el objetivo, este debe estar definido claramente antes que nada y servir de base para organizar las actividades a realizar en el retiro.

Calculen bien el presupuesto: Un retiro exitoso tiene en cuenta hasta el último gasto a realizar e intenta no dejar nada librado al azar. Desde los gastos de viaje, el hospedaje y la comida y otros particulares, todo debe ser cuidadosamente analizado. Comparen precios, investiguen, pidan consejos pero no se queden nunca con la primera opción.

Planeen con bastante anticipación: Tener mucho tiempo de planificación minimiza la posibilidad de que surjan problemas imposibles de solucionar. También permite que los invitados puedan ajustar adecuadamente sus agendas sin sufrir contratiempos graves. 6 meses de anticipación es el mínimo indispensable para asegurarse de que todo salga lo mejor posible.

Estén abiertos a sugerencias: Ofrezcan a los invitados la posibilidad de proponer actividades nuevas o modificar algunas de las existentes dándoles la agenda preliminar del retiro con suficiente tiempo para poder modificarla.

Elijan un buen lugar: Dado que la mayoría de los retiros son obligatorios, deben tratar que los invitados estén lo más cómodos posible para evitar generar resentimiento. Para lograr esto infórmense bien acerca de las prestaciones que el hotel o la propiedad que elijan ofrece y en lo posible inspecciónenla personalmente antes del retiro.  Elijan la que proporcione la mejor experiencia y no la de menor costo, ya que lo barato termina saliendo caro.

Ofrezcan actividades opcionales: Dado que no todo los miembros del grupo tienen gustos similares, intenten ofrecer una variedad de de actividades opcionales  que se ajusten a los gustos de todos. Esto garantizará que todos tengan algo que hacer y que nadie se sienta dejado de lado.

Comiencen de manera informal: Antes de dar inicio a las actividades ofrezcan un desayuno o una cena la noche anterior para ayudar a disminuir posibles tensiones. Esto hará que la gente se sienta más cómoda y presente un ánimo más positivo a la hora de contribuir a las actividades.

Steve Jobs: apostando al futuro

A lo largo de su carrera, Steve Jobs ha sabido apostar por la innovación, manteniéndose firme en su creencia de ofrecer productos eficientes y estéticamente agradables.

A lo largo de su carrera, Steve Jobs ha sabido apostar por la innovación, manteniéndose firme en su creencia de ofrecer productos eficientes y estéticamente agradables. Esto sintetiza gran parte de su filosofía budista, creencia que Jobs practica desde su juventud y que ha influenciando a generaciones de productos sumamente existosos. Sin embargo Jobs es mucho más que un líder de opinión y el presidente de una de las compañías más valiosas del mundo, es un visionario que siempre esta apostando por ofrecer algo más en cada producto que lanza.

Jobs se hizo millonario a los 25 años al ser uno de los co-fundadores de Apple junto a Steve Wozniak y revolucionar el mercado de las computadoras personales, introduciendo modelos que combinaban un teclado con una interfaz gráfica que empleaba mouse. Su carrera ha sufrido altas y bajas, ya que perdió el control de la compañía que ayudó a fundar a finales de los 80, solo para recuperarlo en 1997 y ser su piedra angular desde entonces.

En el período que pasó lejos de Apple, Jobs adquirió Pixar, un pequeño estudio de animación el cual mantuvo con pérdidas durante años hasta que este terminó revolucionando el cine al crear Toy Story, la primer película animada completamente por computadora de la historia. Esto eventualmente lo llevó a convertirse en el accionista individual más importante de Walt Disney Pictures, luego de que esta comprase a Pixar.

El futuro según Jobs

Bajo su tutela, Apple desarrolló productos de éxito mundial tales como el ipod, el iphone y el ipad y se convirtió en un referente en lo que se refiere a diseño, funcionalidad y estilo.  Apple también fue de los pioneros en incursionar en el negocio de la música digital, convirtiéndolo en un emprendimiento extremadamente redituable al darle un precio único de 99 centavos a todas las canciones disponibles en su tienda digital Itunes.

Jobs tiene tantos seguidores como detractores, ya que muchos caracterizan su estilo de liderazgo como totalitario y cerrado a sugerencias, exigiendo una perfección casi imposible de todos sus empleados. Otros ven esto como una determinación absoluta a ofrecer lo mejor aunque la tecnología apple se caracteriza por estar cerrada a software no aprobado por la empresa.

El propio Jobs se ha descrito como un futurista, siempre intentando ver las cosas donde van a estar y no donde están ahora. También ha descrito su estilo de management como el de The Beatles, ya que cree que el trabajo en grupo suprime las características negativas del individuo y que la suma de las partes siempre produce mejores resultados que el trabajo en solitario.

Es innegable que Jobs es mucho más que un inventor o un manager, sino que busca ser un líder que empuje permanentemente a su empresa a estar un paso adelante de sus competidores pensando distinto, sin importar cuan extraño pueda parecer al principio. Sin embargo todo su éxito y su inmensa fortuna no han impedido que Jobs sufra de importantes problemas de salud que lo han forzado a abandonar la presidencia de Apple.

Muchos creen que la empresa se ha vuelto tan dependiente de la figura de Jobs cuya presencia es reconocible casi instantáneamente, que su muerte podría causar que Apple quedase a la deriva. Sin embargo Tim Cook, su segundo al mando, ha probado en reieradas ocasiones que es más que capaz de asumir el puesto de Jobs cada vez que sea necesario.

Sin embargo la figura de Jobs como timonel de Apple es tan poderosa que muchos lo ven como insustituible. Eso es algo que solo el futuro dirá, pero sea como sea, habrá que agradecerle a Jobs por ayudar a crear una gran parte de él.

 

 

Bienes Raíces y Petróleo

En apenas una década, el panorama económico del siglo XXI se ha visto alterado radicalmente por grandes crisis y todo el sistema parece estar en necesidad de ser reformulado para ajustarse a una nueva realidad. Sin embargo existen dos valores cuyo precio no va a disminuir significativamente en los años por venir y que son excelentes para invertir a largo plazo.

 

En apenas una década, el panorama económico del siglo XXI se ha visto alterado radicalmente por grandes crisis y todo el sistema parece estar en necesidad de ser reformulado para ajustarse a una nueva realidad. Sin embargo existen dos valores cuyo precio no va a disminuir significativamente en los años por venir y que son excelentes para invertir a largo plazo. El primero son los bienes raíces. Luego de la caída mundial de los precios de las propiedades después de la crisis del 2008, estos comienzan a recuperarse en medio de un mercado mundial extremadamente incierto en que la gente busca algo seguro en lo que colocar sus ahorros.

China impulsa su economía con monumentales proyectos de construcción públicos y también incentivando las construcciones a nivel privado con préstamos de bajo interés. Muchos países siguen su ejemplo, no solo buscando reformar su infraestructura sino también tratando de crear empleo a través de otros proyectos. Es claro que esto no puede continuar para siempre y que hay que ser cuidadosos para no experimentar otra burbuja inmobiliaria como la del 2008, pero de momento existen muy pocas alternativas seguras donde colocar el dinero luego de la baja de las tasas de interés, la baja del dólar y la inestabilidad del euro.

El petróleo es otro valor sumamente prometedor ya que el precio solo va a continuar subiendo en los próximos años. Esto se debe a dos razones. Una de ellas es el estancamiento de la producción en gran parte del mundo y la otra es la creciente necesidad energética de China y en menor grado de la India. Actualmente existen yacimientos muy abundantes a niveles aún más profundos que los actuales que permitirían satisfacer las necesidades energéticas de todo el planeta por al menos un siglo.

Hay petróleo para rato

Sin embargo llegar a ellos requerirá taladrar pozos costosos y difíciles de mantener, lo que reducirá las ganancias de las compañías petrolíferas y por ende no resultará en precios más baratos para el público en general. Por ello invertir en futuros de petróleo parece una buena estrategia y también interesarse en prospectores que busquen nuevos pozos en zonas prometedoras pero poco exploradas.

Cabe mencionar que esto es una guía general y que deben seleccionar cuidadosamente donde hacen sus inversiones. Muchas veces deberán apostar con fe ciega, ya que estos son generalmente los negocios más lucrativos pero también tienen un alto grado de riesgo implícito.  Una estrategia conservadora, que vea sus inversiones crecer un porcentaje modesto pero constante año a año es lo ideal para aquellos que no deseen sobresaltos.

La especulación es algo que les recomiendo evitar a toda cosa, sin importar cuan sólidas parezcan las personas que se los ofrezcan. La mayoría de los negocios redituables se construyen a lo largo de los años y tienen altas y bajas, pero bien organizados deberían rendir frutos constantes, sin sufrir caídas drásticas y proporcionándoles una buena ganancia.

Todo esta en el tiempo, la paciencia y el esfuerzo que estén dispuestos a ofrecer, ya que algunos de los mejores negocios requieren décadas de inversión antes de resultar redituables pero muchas veces esas apuestas terminan siendo mucho más exitosas de lo que nadie imaginó.

Consejos para un ambiente de trabajo productivo

A pesar de que las limitaciones de tiempo y dinero impiden construir un lugar perfecto que conforme todos los gustos, es posible realizar modificaciones tanto en el propio lugar como en la forma que se realiza el trabajo que terminen resultando en una mayor productividad.


La mayor parte de la gente pasa demasiado tiempo en su trabajo como para no disfrutar ir a trabajar cada día. Siendo realistas, podemos decir que nadie disfruta su trabajo cada día. Todos despertamos cada tanto en el lado equivocado de la cama, sin ganas de ir a trabajar. El manager tiene mucho que decir acerca del ambiente de trabajo que le proporciona a sus empleados y tiene la responsabilidad de crear un lugar donde la mayoría de su staff disfrute ir a trabajar cada día.

A pesar de que las limitaciones de tiempo y dinero impiden construir un lugar perfecto que conforme todos los gustos, es posible realizar modificaciones tanto en el propio lugar como en la forma que se realiza el trabajo que terminen resultando en una mayor productividad.

Estos consejos pueden interpretarse libremente en muchos casos y no apuntan a ser demasiado específicos ya que los ambientes de trabajo son demasiado variados como para que existan reglas precisas sobre como hacerlos armónicos e interesantes. Sin embargo algunas características son universales y deberían estar presentes en todos los ambientes de trabajo.

Mientras más cómodos, más productivos

1- Pidan su opinión a los empleados: Ya que son ellos los que deben trabajar ahí, traten de averiguar que cambios pueden realizarse para crear un ambiente más comodo y motivante para trabajar. Si sienten que muchos de ellos no están lo bastante cómodos como para decir que piensan en realidad, ofrezcan recibir las recomendaciones de forma anónima a través de una casilla de e-mail diseñada especialmente para la ocasión.

2. Muestrale a sus empleados que son apreciados: Cuando estos realizan grandes esfuerzos, agradezcánselos de la forma apropiada, tanto con palabras como con acciones, desde bonos hasta eventos especiales.

3. Estimula al staff a descubrir sus verdaderos talentos, buscando la forma de aplicarlos en el trabajo. Muchos pueden estar aburridos o sentirse poco motivados en su posición. Muchas veces mover a alguien a una posición distinta en la organización es lo mejor para aprovechar al máximo sus capacidades y hacerlos más felices.

4. Consulta el Feng Shui: La simple posición del mobiliario puede alterar radicalmente como los empleados se sienten respecto a su entorno. Esta milenaria disciplina oriental busca generar el máximo de armonía entre las personas y los objetos y puede ser de gran utilidad para ordenar el espacio de una forma eficiente y cómoda al mismo tiempo.

5. Hazlos sentir cómodos: Es vital que el equipamiento empleado por los empleados sea adecuado pero también que el ambiente tenga en cuenta sus necesidades de descanso y fisiológicas  que deben poder solucionarse sin demora en un entorno higiénico y privado.

6.Adapta las reglas a las circunstancias: En muchas ocasiones la burocracia sostiene que las cosas deben hacerse de una manera pero la realidad es bastante distinta. Juzga cuando es necesario dejar de lago algunos reglamentos sin sentido que solamente entorpecen el trabajo y molestan a los empleados.

7. Estimula la camaradería: Muchos jefes empujan a los empleados a competir entre ellos creyendo que eso estimula la productividad. En realidad mientras mejores sean las relaciones entre el grupo, mejor

8. Dale a los empleados un espacio de expresión personal: muchos ambientes de trabajo tienen lugares para que los empleados puedan dejar algo de su creatividad ypersonalizar el espacio de trabajo.

9.Renueva el ambiente periódicamente: Para combatir la rutina y el estancamiento renueva la decoración cada un cierto número de meses. No es necesario cambiar todo ya que unos pocos detalles pueden hacer una gran diferencia.

10.Evita la monotonía: Música, decorativos humorísticos y muchos otros detalles pueden ayudar a animar el ambiente y evitar que se sienta lánguido y carente de vida. Escucha las recomendaciones de los empleados a la hora de elegir las formas de darle más vida al entorno laboral

10 Características de un Buen Líder

El liderazgo en los equipos de trabajo es una tarea exigente, que requiere paciencia, atención al detalle y la capacidad de motivar a los empleados al mismo tiempo que se está atento a sus necesidades. El liderazgo en el trabajo no es muy distinto al militar ya que los buenos comandantes entienden las fortalezas y debilidades de sus tropas, las conducen a través de situaciones complejas y demandantes y mantienen constantemente la lealtad de su gente sin tener que recurrir al peso de su autoridad para imponer su decisiones.

El liderazgo en los equipos de trabajo es una tarea exigente, que requiere paciencia, atención al detalle y la capacidad de motivar a los empleados al mismo tiempo que se está atento a sus necesidades. El liderazgo en el trabajo no es muy distinto al militar ya que los buenos comandantes entienden las fortalezas y debilidades de sus tropas, las conducen a través de situaciones complejas y demandantes y mantienen constantemente la lealtad de su gente sin tener que recurrir al peso de su autoridad para imponer su decisiones.

A pesar de que pueda parecer difícil o reservado para unos pocos elegidos, los buenos líderes están hechos tanto de aptitudes naturales como de la capacitación adecuada que les ayuda a pulir sus talentos naturales para conducir gente. Por eso hoy les hablaré de las 10 características de un buen líder, las cuales todos aquellos que tengan personal a su cargo deben tomar en cuenta para lograr un mejor rendimiento de su equipo y una mejor relación con este.

Es de gran importancia desarrollar buenas habilidades relaciones para ser un líder exitoso. La forma en que un líder se conecta y comunica con la gente determina el nivel de éxito que tendrá alcanzando los resultados deseados. Por eso un buen líder puede crear en su equipo el deseo de seguirlo sin que sus decisiones se sientan como una imposición.

Diez imprescindibles para liderar bien

1. Disponibilidad

Un buen líder está disponible y en contacto con la gente. Una habilidad de liderzgo importante es la capacidad de reconocer necesidades y poder responder a ellas lo más rápidamente posible

2. Facilitar Relaciones Armoniosas

Un buen líder percibe la importancia de las relaciones armoniosas y es proactivo creando una atmósfera . Los resultados exitosos nacen de la armonía, no del conflicto. El buen liderazgo prioriza mantener los conflictos y tensiones al mínimo

3. Accesibilidad

Un buen líder es accesible y mantiene una política de puertas abiertas buscando incentivar la comunicación con sus subordinados. El buen liderazgo crea un ambiente donde la apertura y la honestidad surgen naturalmente  sin reproches.

4. Uso apropiado de la autoridad

La sensibilidad al uso adecuado de la autoridad es la marca de un buen líder, que no usará su posición para divertirse, abusar ni dominar a sus subordinados. Los líderes exitosos usan el poder que les otorga su posición con sabiduría y de acuerdo a como las circunstancias lo requieran.

5. Confidencialidad.

Los buenos líderes llevan a cabo conferencias y reuniones en un ambiente de confianza. Muestran respeto por la privacidad de otros y son cuidadosos manejando la información que estos le proporcionan debido a su posición.

6. Auto-Motivación y Desarrollo

Los buenos líderes establecen y usan metas para motivarse a sí mismo y otros. Entienden la importancia del desarrollo personal y profesional. Los líderes exitosos hacen lo necesario para actualizar su conocimiento y habilidades para mantenerse en capacitados en su campo. Los líderes exitosos no solo se motivan a sí mismos para lograr desarrollo personal sino también a aquellos que los rodean.

7. Apoyo

Los buenos líderes son capaces de proporcionar apoyo emocional a aquellos por quienes son responsables. Reconocen la importancia de estimular e inspirar confianza y también reconocen los méritos de un trabajo bien hecho.

8. Mantener la motivación y el espíritu de equipo

Un buen líder proporciona incentivos y motivadores para mejorar el rendimiento de los empleados y retarlos a lograr una mejor calidad en su trabajo.

9. Comunicación Clara

Un buen líder es un excelente comunicador. Su liderazgo involucra comunicar claramente los objetivos y procedimientos requeridos de una tarea. Establecen metas alcanzables y de resultados medibles.
10. Entendiendo la dinámicas de grupo

Un buen líder entiende las dinámicas de las relaciones de grupo, liderando sin causar conflicto y  minimizando potenciales problemas. Sin adeptos a balanear las fortalezas y debilidades del grupo para lograr óptimos resultados.

Micromanagement: Molesto e Improductivo


El Micromanagement es un problema eterno pero no solo afecta la moral de los empleados sino que también reduce su productividad, redundando en algo completamente opuesto a lo que busca lograr. Por eso les hablaré de este estilo de conducción del trabajo y porqué debe ser evitado a toda costa. Micromanagement puede definirse fácilmente como la revisión del superior de todas las acciones de sus subordinados, sin importar cuan nimias sean.

Esto va acompañado frecuentemente de consejos, críticas, recomendaciones, etc que no siempre son bienvenidas, especialmente cuando el trabajador necesita algo de libertad  para desarollar bien su tarea. Muchos jefes obsesionados con el micromanaging son bastante paranoicos y creen que solo ellos pueden encargarse de que todo funcione bien. Por eso revisan hasta la cantidad de clips que alguien pueda tener en su escritorio, autorizándolo a tener no más de cierto número (hecho real).

Lamentablemente el micromanagement no solo no logra los resultados esperados, sino que irrita y/o deprime a los empleados, algo que redunda en una menor productividad y termina costándole dinero a la empresa. Tanto empleadores como empleados salen perjudicados por este estilo de dirección que continúa presente hasta el día de hoy. No considero malo que un manager preste atención a los detalles y trate de motivar a sus subordinados, pero existen técnicas adecuadas para lograr eso sin hacer destruir su auto-confianza al pedirles reportes constantes y presionarlos todo el tiempo.

¿Como enfrentar el micromanagement?

En momentos de tensión, hasta el mejor manager puede perder la temple y sobreexigir a sus empleados o caer en el micromanagement. Una buena forma de evitarlo es manteniendo una relación abierta con los empleados que de pie a recomendaciones y sugerencias para mejorar el ambiente y la calidad del trabajo. Si esta es lo suficientemente buena, casi con seguridad alguien le recordará que esta poniendo demasiado énfasis en los detalles.

Si su jefe es adicto al micromanagement, traten de hablar con él y explicarle las consecuencias que esto trae en la productividad, aunque muchos autovalidan sus acciones al destruir la confianza en sí mismos de los trabajadores para luego volvernos totalmente dependientes de sus directivas.

El micromanagement también disminuye la capacidad de crecimiento de los trabajadores, que al pasar más tiempo en una misma tarea, desarrollan más versatilidad y productividad en ella. Los managers también se ven afectados por este estilo excesivamente detallista ya que al estar atentos a todos los detalles pierden valioso tiempo que podrían dedicar a observar otros problemas, modificar estrategias, etc.

Lamentablemente muchos jefes aficionados al micromanagement no toman bien las críticas y ven los cuestionamientos a su autoridad como algo sumamente negativo. Esto se debe a que al verse como los responsable supremos de todo lo que ocurre bajo su supervisión, jamás están equivocados mientras que los demás sí. Una posible solución es hablar con un superior de su jefe, mostrándole información concreta que pruebe que la productividad ha caído con ese estilo de dirección y se deben implementar cambios para lograr que vuelva a subir.

Aun así también existen otros jefes que simplemente creen que estan cuidando los detalles y no tienen intención maliciosa en su labor.  Estos deben reconocer su problema y aprender a delegar más, entendiendo que se trata de una tarea necesaria y que redundará en un mejor calidad y cantidad del trabajo realizado.

Mercados con Potencial: China

Con un crecimiento económico anual de casi un diez porciento, una población de más de 1300 millones de personas y un mercado competitivo capaz de fabricar casi cualquier producto a precios sumamente bajos, la economía China esta en plena expansión incluso en medio de una de las recesiones mundiales más importantes de todos los tiempos. Por eso hoy les hablaré de un mercado con un gran potencial para inversores con visión, sentido de la aventura y capacidad para adaptarse.


Con un crecimiento económico anual de casi un diez porciento, una población de más de 1300 millones de personas y un mercado competitivo capaz de fabricar casi cualquier producto a precios sumamente bajos, la economía China esta en plena expansión incluso en medio de una de las recesiones mundiales más importantes de todos los tiempos. Por eso hoy les hablaré  de un mercado con un gran potencial para inversores con visión, sentido de la aventura y capacidad para adaptarse.

Aún así para penetrar ese mercado se deben atravesar barreras comerciales y culturales notables debiéndose prestar especial atención a los elementos básicos de la producción, distribución y comercialización de un producto. La mayor parte de la población china aún reside en áreas rurales pero una incipiente clase media urbana tiene el poder adquisitivo para alimentar el crecimiento económico y darle la oportunidad a los emprendedores de construir negocios sumamente exitosos.

Aunque la mayoría de los habitantes de china viven en las áreas rurales, la clase media urbana puede permitirse adquirir artículos tales como televisores, teléfonos móviles y hasta automóviles. Aún así para hacer negocios en el país es necesario tener un conocimiento sólido de sus costumbres y sus características por lo que recomiendo buscar en lo posible un asesor o socio nativo con experiencia en el mercado local.

China es Capitalista pero también Comunista

También recuerden que un país tan grande como China, tiene grandes diferencias regionales tanto en materia cultural como de regulaciones, por lo que es conveniente que al comienzo se centren en una área relativamente pequeña donde puedan realizar un trabajo intensivo. Su asesor o socio debe conocer el lenguage local, ya que el mandarín es esencial para una buena comunicación y recuerden que existen más de 20 dialectos del idioma por lo que también deberían considerar contratar a un traductor especializado para que los mantenga adecuadamente informados.

En lugar de pensar por entrar por la puerta grande (algo que muchas multinacionales han intentado solo para fracasar) les recomiendo buscar un acceso más discreto, en una de las ciudades pequeñas cuyo verdadero potencial aún no haya sido completamente explorado.
La manera de hacer negocios en China es muy distinta a la del resto del mundo por lo les recomiendo un curso previo para familiarizarse con él y la historia del país.

Tampoco olviden que a pesar de su apariencia moderna, China sigue siendo una dictadura totalitaria y que muchas cosas se resuelven de manera directa y brutal por lo que estén preparados para ver algunas escenas bastante incómodas sin poder hacer nada (el tema de derechos humanos sigue siendo extremadamente delicado y muchas cosas que damos por sentadas en el mundo occidental no existen)

La mano de obra local es tan variada y bien preparada que no deberían tener problema encontrado gente capacitada para realizar cualquier labor. Recuerden algo, cada vez que un sector de la población china con algo de poder adquisitivo descubre algo de occidente que el gusta y que no puede producir allí, lo importa, desatando una subida de precios histórica en algunos productos tradicionalmente baratos. Por eso también traten de establecer todos los contactos posibles con exportadores de frutas y verduras exóticas, las cuales son una de las cosas que más éxito tienen entre el público.

En este momento, ningún otro país del mundo ofrece las mismas posibilidades que China, tanto por su economía creciente como por su disponibilidad de dinero que buscan colocar a como de lugar en muchas partes del mundo. Ya sea estableciéndose allí u ofreciendo una oportunidad de inversión para el dinero chino, busquen la forma de acercarse ese país porque probablemente encontrarán algunas posibilidades de negocios más que interesantes.

Conoce a tus Clientes

Conocer a los clientes es esencial para el éxito de cualquier emprendimiento y para lograrlo no siempre se requiere un costoso estudio de mercado. En muchos casos unas simples preguntas te darán las pistas necesarias mientras que un análisis de tus posibles competidores te revelará a quienes debes apuntar para lograr establecer un negocio exitoso

Conocer a los clientes es esencial para el éxito de cualquier emprendimiento y para lograrlo no siempre se requiere un costoso estudio de mercado. En muchos casos unas simples preguntas te darán las pistas necesarias mientras que un análisis de tus posibles competidores te revelará a quienes debes apuntar para lograr establecer un negocio exitoso. Recuerda que los clientes de la competencia no son necesariamente los que tu quieres ya que puedes descubrir un grupo que ellos no hayan atendido y que puedas usar para establecerte cuando recién comienzes.

Ya que los clientes rara vez compran solo el producto y/o servicio, es necesario saber que otros elementos toman en cuenta y esto puede lograrse a través de 4 simples preguntas. Para responderla utiliza toda la información que tengas disponible y trata de llegar a un consenso entre muchos datos que podrán parecerte conflictivos pero que de una manera u otra aportan algo útil acerca de tus potenciales clientes.

Este análisis no pretender ser totalmente exacto, ya que incluso para las mejores estadísticas existe un margen de error. Sin embargo te ayudará tener una idea de a quien debes dirigirte ya que podrás adaptar tu discurso, tus estrategias y hasta presentar tus productos de una manera distinta para que sean vistos de manera más favorable.

1. ¿Quienes son los clientes?: Elabora un perfil lo más completo posible que incluya edad, sexo, ocupacion y otros datos que consideres pertinentes

2. ¿Como son?: Aquí intenta determinar hábitos que no parezcan tener mucha vinculación con tu negocio pero que te ayudarán a entender mejor a tus clientes ya que conocerás como actúan en la vida diaria.
3. ¿Qué necesitan?: Sus necesidades van más allá de sus hábitos de consumo actuales ya que no es posible predecir como va a comportarse la gente basándose en como ha actuado antes. Sin embargo al estudiar su consumo podrás detectar una tendencia que te resulte útil. Intenta en lo posible consultar directamente a los clientes pero sin revelar tus verdaderas intenciones.
4. ¿Como los persuadimos?: Esto es sumamente subjetivo pero debe comprender una estrategia que incluya publicidad, promociones, posicionamiento de marca y otros.

Los clientes son mucho más que sus hábitos de consumo

Una vez que tu negocio ya este funcionando tendrás acceso a información nueva y no debes perder tiempo recopilándola y utilizándola para mejorar la calidad de tus productos y de la forma en que le llegan al público . Existen tres tipo de información de clientes.
1.      Comportamientos observados: Que productos y servicios se venden más, en que categorías, con que frecuencia, en que temporada, en que tamaño, etc. Si puedes también incorpora información web de tu sitio para determinar que productos fueron los más buscados.

2.      Información General: Un perfil demográfico nunca deja de tener utilidad a la hora de tener una idea aproximada de quienes son tus clientes y cuales son sus características.

3.     Información aportada por los propios clientes:  Mientras más estrecho sea el vínculo entre los clientes y el vendedor, más comentarán acerca de ellos mismos, especialmente si creen que proporcionar información mejorará la calidad de sus compras futuras. Por eso intenta ofrecer encuestas breves sobre como mejorar los servicios y/o productos que ofreces que también recopilen datos para las dos categorías anteriores.

Todo esto debería de ayudarte a guiar tus decisiones presentes y futuras con más exactitud, aumentando tus ganancias y evitando errores costosos que muchas veces se cometen al desconocer las necesidades y características de los clientes