Empresas complementarias

Los socios trabajadores de las cooperativas que siguen el modelo de Ulgor eligen hoy a los miembros de los consejos rectores de sus empresas por periodos de cuatro años.

Los socios trabajadores de las cooperativas que siguen el modelo de Ulgor eligen hoy a los miembros de los consejos rectores de sus empresas por periodos de cuatro años.

Cada consejo esta integrado por miembros elegidos de entre todas las categorias laborales de la empresa, desde obreros manuales hasta altos ejecutivos. El consejo, por su parte, elige al director general y supervisa y cuestiona todas sus decisiones. Las   decisiones  sobre  seguridad laboral, retribuciones y beneficios sociales son supervisadas por un consejo social, a cuyos representantes se elige de entre cada 15 o 20 socios trabajadores. El consejo de auditores, tambien formado democraticamente, lleva el control de la contabilidad de la empresa en nombre de todo el personal.

Conforme crecia la produccion en Ulgor, lo hizo tambien el mimero de cooperativistas. Para 1958, de las lineas de montaje de una planta de Ulgor recien construida en el limite municipal de Mondragon saltan ya estufas de gas. Durante los años que siguieron, Ulgor se asocio a varias empresas proveedoras, entre las que se encontraban una fundicion y una fabrica de maquinas herramienta, para formar el grupo ularco. Los miembros de este grupo se complementaban entre si, pero gozaban de suficiente autonomia para competir en la busqueda de mercados exteriores, y asi se crean mas empleos.

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